היי,
הייתם מאמינים? השנה אנחנו חוגגים 15 שנים לסקר מקורות הגיוס המקיף והמקצועי בישראל שהפך לבנצ'מרק המוביל לכל מי שעוסק.ת בגיוס!.
לקראת כנסי הגיוס שלנו בחודש יוני -אנחנו משיקים את המחקר החדש ל 2024.
מטרת המחקר היא לאפשר לכם לבחון את תהליכי הגיוס והסורסינג שלכם לעומת חברות אחרות ולהגדיר את הנקודות בהם נכון לכם להשתפר.
*** כמו כל הסקרים הקודמים שלנו - גם סקר זה הינו דיסקרטי לגמרי ****
מילוי הסקר ייקח כ-10 דקות בלבד
מומלץ להכין את פילוח מקורות הגיוס וכמות הגיוסים ל 2023 כדי לענות על שאלה זאת בסקר.
כדי לשמור על מהימנות הנתונים יש למלא את פרטיכם -
כמובן, כל מידע שימסר בסקר יישאר חסוי לגמרי ולא יפורסמו מידע שבו ישנם פחות מ-5 ארגונים שענו על השאלה (וזאת כדי למנוע זיהוי של הארגון)!
תוצאות הסקר יפורסמו בתחילת מאי וישלחו ישירות לכל מי שמילא אותו
והשאיר פרטים, בדיוור שלנו וברשתות
נתראה בכנסי הגיוס והסורסינג של ישראל ביוני! למידע על הכנס לחצו כאן
יעקב רוזן וויקי גרונר
INFO@hrd.co.il
1.
כדי שנוכל לשלוח אליך את הדוח אנא מלא/י את הפרטים הבאים (שאלת חובה):
המידע נשמר בצורה דיסקרטית ולא יחשפו נתונים של הארגון הבודד. *
2.
מהו מספר העובדים בארגון שלך בארץ?: (שאלת חובה) *
3.
לאיזה מהמגזרים הבאים משתייך הארגון שלך ? בחר במגזר המתאים/הקרוב ביותר.
(שאלת חובה) *
4.
מה תפקידך בארגון? (שאלת חובה) *
6.
מה קצב הגידול המתוכנן במספר העובדים בישראל בשנה הקרובה
8.
מהם 5 האתגרים העיקריים שלכם לשנת 2024?
9.
מה החלוקה באחוזים בין מקורות הגיוס השונים בהם אתם משתמשים?
* הסכום צריך להצטבר ל 100%
* ללא מעברים פנים-ארגוניים
(שאלת חובה)
10.
מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות המועמדים שגויסו) סמן את השלושה האפקטיביים ביותר (שאלת חובה) *
11.
האם את/ה או הארגון שלך נעזר/ים ברשתות חברתיות או במדיה חברתית (לינקדאין, פייסבוק, בלוגים, סרטונים , מנועי חיפוש וכו) לגיוס עובדים ומיתוג מעסיק? *
12.
באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים למצוא מועמדים ולקדם את מיתוג המעסיק? סמנ/י את כל האפשרויות הרלוונטיות
13.
האם הצלחתם לגייס עובדים בעזרת המדיה החברתית?
14.
אם עניתם כן בשאלה קודמת, בעזרת איזו רשת הצלחתם לגייס (ניתן לבחור יותר מאחד)
15.
האם אתם פונים למועמדים שעובדים בחברות אחרות בצורה יזומה?
16.
מי מבצע את הפניה למועמדים ברשת?
17.
אם אתם פונים למועמדים בצורה יזומה - מה % החזרה למייל הפניה שלכם?
הכוונה לחזרה עם תשובה בכלל - לאו דווקא תשובה חיובית
18.
האם יש לחברתכם עמוד פייסבוק שמשמש למיתוג ופרסום משרות?
20.
האם יש לכם איש/אשת סורסינג יעודיים?
21.
האם יש לכם מראיינות טלפוניות או cv center?
24.
האם אתם מעבירים סקר שביעות רצון על תהליך הגיוס בין המועמדים?
25.
האם תשקיעו יותר או פחות משאבים, זמן וכסף במקורות הגיוס הבאים בשנה הקרובה?
26.
האם אתם מתגמלים על חבר מביא חבר?
27.
מי ***לא*** זכאי לקבל תגמול על חבר מביא חבר?
ניתן לסמן יותר מאחד
28.
מתי אתם נותנים את הבונוס לגיוס החבר מביא חבר?
29.
האם אתם מתגמלים רק על הצלחה בגיוס או שישנם תגמולים נוספים בדרך (גם אם החבר לא גוייס)?
30.
האם התגמול הוא כספי בלבד או שאתם מציעים גם מתנות אחרות?
31.
מה רמת התגמול הממוצעת למשרה?
בשקלים חדשים
32.
האם יש לכם תגמול שונה למשרות "חמות" או קשות לגיוס?
33.
האם בשנה האחרונה התגמול על חבר מביא חבר השתנה?
34.
האם אתם משתמשים בכלי בינה מלאכותית לגיוס וסורסינג?
35.
האם אתם מתכננים לעשות סדנת בינה מלאכותית לגיוס או משאבי אנוש השנה?
36.
במידה ואתם משתמשים בכלי בינה מלאכותית לגיוס וסורסינג, באלו כלים השתמשתם?
37.
במידה והשתמשתם בכלי AI לגיוס וסורסינג, עבור מה עשיתם זאת?
*אפשר לסמן יותר מאחד
38.
האם לעדכן אותך כשנפרסם את הסקר?
* עם השארת הפרטים שלך למטה נצרף אותך לרשימת הדיוור שלנו הכוללת מעל ל 12,000 מקצועני גיוס ומשאבי אנוש וניתן יהיה להסיר את עצמך בכל נקודת זמן
במידה ותרצו מידע על סדנאות חיצוניות או פנים ארגוניות בנושאים הבאים, שלחו אלינו מייל אל info@hrd.co.il:
* סדנאות בינה מלאכותית למחלקות גיוס ו/או למשאבי אנוש
* סדנאות לינקדאין משולב בינה מלאכותית לגיוס וסורסינג או למנהלים ולעובדים
* סדנאות קאנבה משולב בינה מלאכותית
* סדנאות כתיבה שיווקית לגיוס ומשאבי אנוש עם בינה מלאכותית